Saisir les occasions, faire connaître son opinion, définir l’avenir

DERNIÈRE MISE À JOUR : 28 mars 2024

Depuis plus de douze ans, Christina (conseillère principale, Équité, inclusion et respect) a vu notre entreprise évoluer grandement. Et selon elle, nous allons maintenant vivre des progrès encore plus importants.

Je travaille dans l’entreprise depuis plus de douze ans. Mon rôle consiste à changer les mentalités pour faire en sorte que notre culture d’entreprise soit plus sûre, plus respectueuse et plus inclusive.

Je suis grandement motivée par le fait que mon travail a des répercussions dans notre entreprise, notre industrie et la société, mais surtout, par la manière dont il contribue à définir l’avenir pour les générations futures. 

Conversations courageuses

Je suis fière de la façon dont nous normalisons le fait d’avoir des conversations ouvertes et sûres du point de vue psychologique. C’est quelque chose que j’ai vu de près à Montréal, où je travaille. L’an dernier, j’ai organisé une série de tables rondes sur des sujets d’équité, d’inclusion et de diversité avec divers collègues et hauts dirigeants, y compris notre chef de la direction, Jakob Stausholm. Chaque panéliste a décrit ses expériences et ses perspectives devant ses collègues.

Cela démontre la bienveillance et la curiosité dont nous faisons preuve les uns envers les autres et le fait que nous prenons collectivement la responsabilité de bâtir le Respect au quotidien en réalisant nos valeurs. 

Suppression des obstacles structurels

Comme entreprise, nous travaillons activement à trouver des moyens d’éliminer les obstacles structurels pour tous, et particulièrement pour les groupes sous-représentés dans les postes de haute direction. Il est évident que cela n’a pas toujours été le cas. En tant que femme africaine noire et immigrante au Canada, j’ai été ravie lorsque le groupe de produits Minéraux a nommé l’an dernier une femme noire d’Afrique du Sud au poste de vice‑présidente, Santé, sécurité, environnement et communautés. Cette nomination constituait un changement visible et très significatif parce que la représentation a beaucoup d’importance. 

Pour les parents qui travaillent, nous avons créé des guides à l’intention des employés et des gestionnaires. Ces guides visent à améliorer l’expérience de nos employés qui prennent un congé parental. Je suis fière d’avoir contribué à une mesure permettant aux parents qui travaillent d’avoir une expérience positive en se sentant soutenus lors d’un événement, aussi important, qui change la vie.

Nous pouvons réaliser nos valeurs dans notre travail de tous les jours en nous intéressant à nos collègues provenant de différentes cultures. Nous pouvons le faire en trouvant des façons plus efficaces de tirer le meilleur parti possible de nos différences. Ou encore, en offrant de l’aide lorsque nécessaire. 

Vous devez saisir les occasions de faire connaître aux autres votre opinion ou vos expériences. Vos efforts peuvent contribuer à créer des solutions qui pourront être bénéfiques à de nombreuses personnes.